第一条  为推进导师绩效改革，落实人才发展战略和研究生导师绩效考核，结合我院实际情况，特制定本办法。

第二条  以立德树人为根本，加强研究生导师队伍的建设，明确导师职责，充分发挥导师在研究生培养工作中的主导作用，全面提高研究生的培养质量。

第三条  绩效对象及时间

宁夏医科大学总医院编制在岗博士生导师和硕士生导师当年度考核(包括退休返聘 导师),新遴选的博士研究生导师按硕士生导师标准，新遴选的硕士生导师不参加当年考核。

第四条  发放程序

(一)分值标准：10元/分。

(二)原则：全年核算，年底计算总量，于次年一次性发放。

(三)考核：每年12月进行，各学位点对导师进行全面的量化考核、质量评价及 分值计算，研究生管理办公室汇总，学位分委员会审核确定考核结果，研究生管理办公室按绩效考核标准计算绩效，报宁夏医科大学总医院财务处核准发放。

第五条  发放标准

( 一 )计分公式(N为研究生数)

Z博士=80×N                             Z硕士=30×N

z总=Z博士×核发等级+2硕士×核发等级

(二)核发等级

导师是研究生培养的第一责任人，导师绩效按照培养全过程中导师的立德树人、学 术道德、求实创新以及指导学生质量等做综合考量、客观评判，在绩效核算的年度里，按实际情况分A、B、C、D四个等级发放绩效：A级：发放2总的100%,培养的研究生无差错，研究生导师绩效考核评价指标(附表1)中全部为合格，并有研究生教育教学或指导研究生方面的获优项目至少一项。

B级：发放2总的80%,培养的研究生无差错，研究生导师绩效考核评价指标(附表1)中全部为合格，但无研究生教育教学方面的获优项目。

C级：发放2总的70%,研究生导师绩效考核评价指标(附表)中有“基本合格”。D级：发放Z总的50%,研究生导师绩效考核评价指标(附表)中有“不合格”。

(三)计分规则

1.仅在有研究生在读的年度计分，年底一次性计算。

2.列入绩效计算公式的相关分值均据实计入：研究生层次(博士、硕士)、在读计分时限(最长年限：硕士3年、博士3年)。

3.导师因公离校学习或挂职半年及以上者，按照《宁夏医科大学研究生指导教师管 理办法》(宁医校发〔2015〕20号)文件精神，据实确认应变更的情况(包括指派或委 托变更导师，以及变更后相关导师绩效的同步变更等),并报说明至研究生管理办公室和学校研究生院备案。

第六条  考核内容

(一)考核内容：宁夏医科大学总医院研究生导师绩效考核评价指标(详见附表)。

(二)考核结果作为发放导师绩效的依据。

(三)有下列情况之一者直接视为不合格，暂停发放导师绩效一年(从事件发生当月开始取消)。

1.提供虚假考核材料或伪证据者；

2.无故不参加或拒绝参加考核者；

3.违反校规，并造成不良影响者；

4.本人出现研究生教学事故；

5.本人或所指导的研究生违反学术诚信者。

第七条  发放期限

(一)导师绩效发放期限，按现行的研究生学制(博士3年、硕士3年)计算，即 自新生入学(从9月份开始计算),至研究生学制期满止(6月份),如导师离岗并无法指导研究生，则于下月停止计算。

(二)在研究生培养过程中调整导师，其绩效发放期限为自学校批准当月起，至研究生学制期满止。

(三)研究生学习期限超过规定学制，在延长学习期间，其导师不再享受绩效。

第八条  本办法由医学教育管理处负责解释，自印发之日起施行。